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  • 海輪內部講師隊伍成立啦!
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    關于培訓的工作開展到講師隊伍的建設,再到培訓體系的建立,我們朝著既定的目標一步步向前走著。


    3月份,公司全員開展了《商業保密知識》培訓,讓全體員工學習什么是商業秘密,商業秘密保護工作的重要性,以及如何保護公司的商業秘密。讓我們的廣大員工樹立商業保密的意識,保護公司及客戶的機密信息我們每個海輪人義不容辭。



    4月份初,《如何系統搭建培訓體系》讓公司講師及部門負責人了解如何搭建培訓體系,系統化的培訓體系包含哪些內容,這也是為海輪即將搭建培訓體系做一個較好的指引工作,也明確了我們接下來的工作方向及目標。


    明確培訓體系搭建的計劃,我們首先提升內部的師資力量,隨即4月底開展了《TTT技能》培訓,目的為提升內部講師的授課能力。


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    通過培訓及重重考核,最終誕生5名優秀的講師。他們在考試現場口若懸河、循循善誘,把自己的專業領域知識用通俗易懂的方式一一呈現,讓現場評委老師及嘉賓為之驚嘆。


    為鼓勵他們的優異成績,公司于5月19日舉辦內部講師資格證書頒發儀式,特別邀請了董事長王杰先生,CEO章慧先生,BU2總經理范勇先生、部門領導及部分授課講師參與。


    儀式上分別請董事長、CEO、總經理為講師頒發資格證書,以示鼓勵。



    講師分享感言


    張長忠講師:“三人行,必有我師。師與人為樂,師于人感恩。愿在海輪給予的平臺上更新自己的知識和視野,分享快樂!”


    曾慶林講師秉著“授人以魚,不如授人以漁”的理念,讓大家都做到“乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄?!?。


    王婕羽講師:“在未來,我愿意將我所掌握的知識技能分享給大家”......


    句句感言詮釋了形象化講師的樣子:毫不吝惜地燃燒自己,發出全部的光和熱,用全部的能量去照亮他人?;蛟S這就是身為師者與生俱來的特質吧。


    證書頒發完畢,我們的講師也進行了集體的宣誓:“未來將自己所擁有的知識技能分享給員工,以助員工成長,聚焦公司優秀經驗,傳承知識技能,實現人才復制,創建學習型組織,將學習理念和價值觀傳輸予員工,樂于分享、鼓勵員工不斷學習.......


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    領導對培訓工作的期望與指導


    頒獎儀式環節結束后,HR也對近期的培訓工作進行了總結,期望各部門領導及講師對未來培訓工作有更好的建議及意見。


    王董指出:“為提升我們的培訓工作總體質量,培訓課程內容開發出來后需要審核,主管及HR要對內容進行把關,注重教材的規范性;還需要提升講師的授課能力,鼓勵講師把成功的經驗分享出來,讓大家學到更多知識,一步步成功”。


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    范總指出:“我們要加強業務流程及業務核心的培訓,新人進來需要有足夠的培訓,提升他們快速適應工作的能力。標準化的知識、文件且形成周期性基礎培訓,通過培訓提高工作效率,讓員工知道怎么干活,流程是什么,有一個標準化的指引”。


    章總指出:“未來我們的員工需要進行一系列的必修課程培訓,提升基礎業務能力。培訓劃分線上及線下開展,進行嚴格的考核,以提升培訓效果,新人入職還需要到三樓組裝部門學習,以便大家清楚我們設備的基礎知識,便于后期工作的開展”。


    還有財務曾經理、質量胡經理、BU2黎永恒主管,行政朱經理等也對培訓工作給出指導意見。


    感謝各位領導對培訓工作給出的建設性意見,未來可期,知行并舉,我們將共同攜手打造海輪優秀的講師隊伍,打造海輪成為學習型組織,有滿滿的信心使海輪的知識技能、文化得予傳承。


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